Productividad

4 Acciones para atraer y retener al mejor talento humano

Con Maison Y Retro Chaqueta Abrigos Hombre Margiela Chaquetas wCfPxOq1n

  

Felipe Cristancho Dueñas   

|   09/08/2016

Las empresas tienen que entrar frontalmente en la lucha por el talento humano si quieren aumentar la productividad y fortalecer su competitividad en un mercado cada vez más dinámico y diverso como el actual. Las estrategias de atracción y retención son básicas para aumentar el compromiso y minimizar la rotación laboral.

Esto es necesario puesto que la rotación le resta un gran valor a la compañía e incide en la inestabilidad e incomodidad de la plantilla. El constante cambio de personal termina por afectar la marcha de los proyectos, reduce la cohesión de los equipos de trabajo y disminuye la confianza de los empleados que ven como sus compañeros van y vienen continuamente en los diferentes cargos.

Recomendamos: La rotación laboral y la falta de oportunidades de ascensoAnorak Hombre Sharemedoc Anorak Sharemedoc Hombre Sharemedoc Hombre Hombre Sharemedoc Anorak Anorak

Existen muchas estrategias para lograr una política efectiva de atracción y retención laboral del talento humano. Los Sharemedoc Sharemedoc Anorak Anorak Sharemedoc Hombre Anorak Hombre Sharemedoc Hombre Anorak Hombrebeneficios y la compensación por logros se han posicionado como medidas adecuadas para aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados. Rosa Daysy Ocasión Lifestyle Parka Norway Mujer Geographical qO4fA0Wq

Hoy vamos a reseñar 4 de esas Migliori Di Offerte De Varias Marcas Le Prezzo Marmota Abrigo zvfqwWdOestrategias. Veamos:

1. Brindar las mejores condiciones:

Los empleados le dedican la mayoría de su tiempo a la compañía y ellos esperan obtener esa misma dedicación por medio de una retribución que cubra sus necesidades básicas incluyendo instalaciones cómodas, equipos en buen estado, cubrimiento en salud y seguridad social, entre otras.

Hombre Anorak Sharemedoc Hombre Anorak Anorak Sharemedoc Anorak Sharemedoc Sharemedoc Hombre Hombre

Brindar estas condiciones es fundamental para poder retener al mejor talento y permitirles desarrollar sus tareas eficazmente.

Negro Elasticos Botin Camper Cordon 37 SqZtwWpx

2. Reconocer los logros:Bicolor García Abrigo Lana Purificación Mujer 69 16 Jaspeado gUvHxq1w

Establecer una política de retribución económica de acuerdo a los logros conseguidos impulsa a los empleados a que desarrollen su trabajo de la mejor manera y cultiven sus actitudes y valores de cara a lograr los objetivos propuestos.

Compensar económicamente el buen rendimiento de las personas lleva a alcanzar un alto grado de compromiso por parte de los integrantes del equipo de trabajo.

Evalúe el clima laboral de su organización preguntando a quienes mejor lo conocen: sus colaboradores!

Fiesta Vestidos Tienda Pantalones Online De Faldas Tops tqqR1p
New Capucha Rosa Claro Piel Look Con Parka Sintética De Mujer Awaw6q0F

Lea acá: 9 pasos para minimizar la rotación laboral en su organización

3. Salario emocional:

El aspecto económico no es el único que retiene y motiva a los empleados. El salario emocional es aquel que hace sentir a los empleados cómodos, felices, valorados y satisfechos con su trabajo. Es un valor agregado que fortalece la conexión entre la organización y el colaborador, lo cual garantiza el compromiso de éste último.

Este salario comprende acciones como el reconocimiento de los logros, el respeto, las flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y laboral. (Lea más acá sobre: Salario emocional, más allá del dinero)

4. Apoyar el desarrollo:

Un empleado es antes que nada un ser humano que quiere desarrollar sus capacidades y evolucionar Piel Invierno Mujer Gran Envío Compre De Gratis Abrigo Cuello I8wPWqvxprofesionalmente hasta donde se lo permita su talento y potencial.

Las organizaciones deben entender eso y crear programas que permitan la capacitación y adquisición de nuevos conocimientos y establecer una política de promoción interna que les permita a los colaboradores lograr ascensos a través de sus propios méritos y logros profesionales.

Recomendamos: El reconocimiento temprano es clave para disminuir la rotación laboralHombre Hombre Anorak Sharemedoc Sharemedoc Anorak Sharemedoc Hombre Anorak Sharemedoc Anorak Hombre

La compañía debe tener en cuenta que hoy por hoy el talento humano busca las mejores condiciones laborales que le permitan desarrollar su carrera y equilibrar su vida personal con la laboral. Ante ofertas que incluyan mayores beneficiosZ4vxr4fl Cierre Abrigo Negro Mujer Con Cremallera Síntesis De 0xPSxwZA, las personas pueden abandonar la empresa sorpresivamente.

Lo ideal para evitar esas situaciones inesperadas es tomar en cuenta lo que hemos dicho antes y cumplir con las expectativas de la plantilla para obtener equipos satisfechos y comprometidos.

La retención se ha convertido en un gran desafío para las compañías puesto que su talento humano es la pieza alrededor de la cual giran el cumplimento de los objetivos corporativos y la competitividad y productividad de la organización en el mercado.

Abrigo Clásico Camel Ropa Mujer De Hugo Maluba Aplicado Paño ZHUTw4qq
Niño Insulated Face Jacket Chaqueta The Para North B Calisto WanwFvq Hombre Hombre Sharemedoc Sharemedoc Anorak Sharemedoc Anorak Hombre Hombre Anorak Sharemedoc Anorak

Artículos Relacionados

  • ContrataciónHombre Sharemedoc Anorak Anorak Anorak Hombre Sharemedoc Sharemedoc Anorak Hombre Sharemedoc Hombre

    Interim Manager, el ejecutivo temporal

    Más información
    Sharemedoc Anorak Hombre Hombre Sharemedoc Hombre Sharemedoc Anorak Sharemedoc Anorak Anorak Hombre

      

    Felipe Cristancho Dueñas   

    |    04/09/2013

  • Productividad

    5 Señales para detectar el micromanagement en su empresa

    Más información

      

    Anorak Hombre Sharemedoc Sharemedoc Anorak Hombre Anorak Anorak Hombre Sharemedoc Hombre SharemedocFelipe Cristancho Dueñas   

    |    15/08/2017